就劳动者对讨论压力和焦虑之类的问题感到自在的程度而言，获得有关心理健康问题的信息的机会继续打开。现在这种日益被人们接受的对话促使环境健康和安全专业人员整合政策和协议，以减轻潜在的人身风险。我们正在迅速发现，工作场所的伤害可归因于认知上的脱节，从而导致安全失误。这些考虑因素是环境健康与安全专业人员在采取措施使工人免受不必要的危险时明智的理解。

关于心理健康和工人安全的数据

精神健康障碍对工作场所安全的潜在影响相对不被人们关注是很常见的。通常，挣扎的员工不会因为主管疲倦或精力不足而使压力和焦虑变得虚弱。但是由疾病控制和预防中心（CDC）和世界卫生组织（WHO）进行的研究揭穿了任何观念上的工人心理健康的念头。

根据 WHO，超过2.64亿人在抑郁症和相关症状中挣扎，而这些症状是导致残疾的主要原因。对于这些同样的数百万人来说，也经常遭受与焦虑相关的衰弱影响。世卫组织进行的研究表明，这些精神障碍导致全世界约1万亿美元的经济生产力损失。抑郁症和焦虑症患者的财务问题中最主要的是失业。

有偿就业和恢复积极的工作环境往往有助于使抑郁症和焦虑症患者免受心理功能障碍的加重。在一个安全，积极的环境中，处于焦虑和抑郁状态的人们往往更有生产力，而缺勤率则更低。相比之下，回到负面或非支持性的工作通常被证明是有害的，抑郁症和焦虑症患者会通过酗酒和滥用药物自我治疗。根据世卫组织的研究，负的工作场所也会导致此类员工的工作时间超出计划的工作时间。CDC进行的研究在很大程度上支持了WHO的这些发现。

根据 CDC，2016年，美国有5个工作年龄的成年人中，几乎有1个报告有某种形式的严重精神问题。而且，超过71％的人患有与压力相关的症状，例如焦虑，头痛或不堪重负的感觉。精神健康问题的另一个工作场所安全组成部分是，许多在压力中挣扎的人也身体健康。最常见的疾病包括心血管疾病，肺部疾病，肌肉和关节疾病以及糖尿病等。精神健康上的困难，加上身体上的损伤，形成了一场完美的风暴，使工人和同事受伤的风险增加。

心理健康问题如何影响工作场所安全

在工作场所主要风险中排名第一的事实是，心理健康下降导致决策不力。美国疾病预防控制中心（CDC）的研究表明，约有57％的团队成员因中度抑郁而挺身而出，只有40％的人得到了治疗。据报道，抑郁症会使员工的任务执行能力降低约20％，并使认知参与度降低35％。

在接受采访时 安全+健康美国国家安全委员会（National Safety Council）杂志的康明斯公司（Cummins Inc.）等专家作为凯利史密斯（Kelli Smith）的职业健康总监指出，消除压力和焦虑之类的东西可能导致分心，这可以极大地促进工作场所的安全。涉及伤害的事件通常是由不必要的干扰引起的。归根结底，安全工作空间归结为安全的决策。

《职业与环境医学杂志》上的研究报告可追溯到2014年，该报告在抑郁症状与降低的工作场所安全性之间建立了紧密的联系。《华尔街日报》一直发表研究，得出相似的结论。根据安全+健康，从2015年至2017年在《华尔街日报》上发表的研究报告还明确指出，认知分心与工作场所的疾病和身体伤害之间存在紧密的联系。专家们还将诸如家庭生活的动荡，缺乏工作保障以及敌对的工作场所等问题归因于分心和伤害的根本原因。

这基本上意味着从事高风险工作的工人不一定在关键时刻集中精力。因此，对于主管来说，与安全经理和地面上的员工一起工作至关重要，以最大程度地降低心理健康风险因素。根据WHO，其中包括以下内容。

低于健康和安全管理政策。管理层与工人之间缺乏沟通。没有让环境健康与安全专业人士参与决策。对员工和工作区的控制不足。缺乏员工支持系统。缺乏弹性时间来管理压力和焦虑。较高的风险通常涉及技能水平，能力不足，并且没有足够的个人防护设备使员工无法安全地完成任务。对于环境健康与安全领导者来说，认识到工人通常会避免因担心失去工作以及担心的其他惩罚而避免使自己的病情恶化也至关重要。当每天的人抑制这些疾病而得不到治疗时，他们尝试通过过量饮酒或吸毒进行自我药物治疗并不少见。这使每个人在工作场所处于危险之中。

如何为重要员工创造更安全的环境

环境健康与安全专业人员有时会面临艰巨的任务。认识到认知障碍的影响及其对身体伤害的影响的减弱，需要确定的政策，培训和防护设备。它还呼吁从头到尾地致力于促进非判断性和支持性的有利精神健康政策。公司可以采取这些措施来改善心理健康和工作场所安全。

提供有关现有支持结构的文献。授权主要利益相关者开发支持系统和社交网络。激励精神健康的透明度。提供自我评估资源和工具减少或消除心理健康治疗和咨询费用为员工休息指定安静的空间举办减轻压力研讨会，包括正念和调解。培训主管以识别心理健康障碍的迹象。已经采取积极措施改善工作场所健康和安全的组织已经报告了巨大的好处。其中包括盈利能力，旷工减少和伤害减少等。行业领导者，例如NIOSH工人全面健康办公室主任L.凯西·乔瑟伍德的记录表明，顶级工作场所是每天对有价值的员工进行细心投资的人。全面的投资健康可以提高生产率，出勤率，并减少诸如疾病，增加医疗保健支出和旷工等业务负面影响。

其他工作场所安全负责人也认为，改善精神焦点是提高安全性的途径。头脑驱动身体之间的联系是不可否认的。这就是为什么在工作中执行潜在的危险任务时要谨记在心对减少伤害至关重要。

毫无疑问，心理健康在工作场所安全中起着至关重要的作用，那些挣扎于疾病中的人会使自己和他人处于危险之中。这就是为什么环境健康与安全决策者必须坚持要求工人始终配备最高防护等级的个人防护服和设备。受伤只需要短暂的时间即可。防护装备仍处于后备安全位置。

新尘电子是一次性防护服和表面防护的行业领先制造商。

官方分享 （新尘电子）→〈EHS专业人员需要了解的有关心理健康和员工安全的知识〉
本文地址：http://www.beskano.com/news/sora/503.html
文章均由 （新尘电子） 公司整理发布，文章资料仅供参考，转载请标明出处。谢谢！